ZorgenVerlofPolis

Als werkgever wordt u door de overheid opgezadeld met allerlei nieuwigheden op het gebied van arbeid en zorg. De wetgeving rond het verplicht verlenen van (on)betaald verlof is één van die nieuwigheden.

Het Kortdurend Zorgverlof is zo'n regeling. Een werknemer heeft recht op doorbetaald verlof tot een periode van maximaal 2 keer het aantal wekelijkse arbeidsuren per jaar, in welk geval u minimaal 70% van het salaris moet doorbetalen.

Het Langdurend Zorgverlof is echter een heel ander verhaal. Dit verlof is bedoeld voor de verzorging van een kind of pleegkind, de partner (echtgenoot, geregistreerde partner of persoon met wie men ongehuwd samenwoont), of een eigen ouder (dus níet een schoonouder) van de werknemer.

Tijdens dit verlof hoeft het salaris niet te worden doorbetaald, maar de werknemer krijgt ook geen vergoeding van de overheid. Via de levensloopregeling kan uw werknemer sparen voor het opnemen van deze vorm van verlof. Maar als het gespaarde in de levensloopregeling een andere bestemming heeft of als er onvoldoende is gespaard, zal de werknemer die voor deze opgave staat financieel in de problemen raken of zal men gedwongen zijn van het verlenen van de zorg af te zien.

En dat alles is nu helemaal niet meer nodig!

Alpolis Verzekeringen introduceert nu een totaal nieuwe verzekeringsvorm: het verzekeren van de loondoorbetaling als een werknemer langdurig zorgverlof gaat verlenen aan de personen die hierboven worden genoemd. Voor de ouders en de partner geldt als criterium dat de te verzorgen persoon “terminaal” moet zijn. Voor een kind bestaat eveneens dekking als het kind zich in een levensbedreigende toestand bevindt.

Met de uitkering kunt u als werkgever het loon doorbetalen aan de werknemer, maar u kunt natuurlijk ook de uitkering aanwenden om de extra kosten van een vervanger te dekken. De keuze is aan u.

Voor de premie hoeft u het niet te laten: voor slechts 1,35‰ over de bruto loonsom vergoedt de verzekering gedurende maximaal 6 weken per jaar 100% van het loon over die periode. Over deze premie is geen assurantiebelasting verschuldigd.

Optioneel voor reeds verzekerde werkgevers:
Werkgevers met een ZiekteverzuimDaggeldPolis van de Van Kampen Groep die deze verzekering afsluiten voor 1 januari 2006 krijgen bovendien 25% korting op deze premie. Na deze datum bedraagt de combinatiekorting 10%.

Belangrijkste uitsluitingen
Natuurlijk kent ook deze verzekeringsvorm een aantal uitsluitingen. De belangrijkste vermelden wij alvast. Van vergoeding is uitgesloten het verlof waarvan de noodzaak al vast stond op het moment dat verzekering werd afgesloten of waarvan de noodzaak zich openbaart binnen 30 dagen na het afsluiten van de verzekering.

Indien de te verzorgen persoon lijdt aan HIV, een andere seksueel overdraagbare aandoening, of een zelfmoordpoging heeft ondernomen, wordt eveneens geen dekking verleend. Zorgverlof veroorzaakt door zwangerschap, bevalling, of cosmetische chirurgie valt tenslotte ook buiten de dekking.